HRプロとはHRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録人が変われば組織が変わる！ グローバル時代の「人を動かす」リーダー育成 2
エンゲージメントの中心は行動変化にあり まず、隣の人に自分のことを紹介してください。そして、隣の人について後ろの人に紹介してください。ピープルスキルがあるかどうかを確かめる最初のテスト...
2013/11/11
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
人が変われば組織が変わる！ グローバル時代の「人を動かす」リーダー育成 1
人間関係が全ての基礎にあるというカーネギーの教え デール・カーネギーは、アメリカの作家であり教師で、自己啓発や対人スキルに関する講座を開発しました。『人を動かす』『道は開ける』という著...
2013/11/08
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
グローバル時代を生き残る人事政策
グローバル人事で問われるのは実務能力 今日は、グローバル化するなかでの人材採用や人材評価はどうすべきか、ということについてお話します。最近、グローバル時代の人事政策についてお話をするこ...
2013/11/08
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
経営計画と連動したスキルマネジメント
従来の社員育成策ではスキルが育たない時代 トランストラクチャは人事専門のコンサルティング会社で、定量分析的アプローチを特徴としています。コンサルティングとは経営者や現場の管理職にヒアリ...
2013/10/30
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録変化の時代に求められるリーダーとは
外資系企業での30年の経験から学んだ「覚悟」 私はIBM、オラクル、アップルなど外資系企業で30年間仕事をしてきた。35歳以降、上司は全員アメリカ人だ。現在は、日本という国の素晴らしさ...
2013/10/30
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録採用「難」時代を乗り切るために――新卒採用にも“人材紹介”を。
売り手市場×広報・選考期間の短縮化＝採用“難” アベノミクスへの期待感や円安傾向で景気が上向いている今、採用枠を拡大する企業が増え、多くの企業は採用「難」の時代を迎えています。弊社にも...
2013/10/29
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録富士ゼロックスにおける多様化する人材の採用活動の取組み
多様な人材を組織内部に持つことで、時代の変化に対応したい 富士ゼロックスの設立は1962年。昨年で50週年を迎えた。ゼロックスグループ内においてはアジアパシフィック地区を担当し、世界戦...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録2015年新卒採用に向けた説得型採用の最前線！
競争の激しい優秀な人材獲得のために、スクリーニング型から説得型の採用へ。 従来のスクリーニング型の採用の限界。 優秀な人材を採用したいと思ってもなかなか採用できない。そ...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
「ミドル世代のキャリア開発支援の処方箋」～人事担当・ミドル世代への調査結果から～
◎組織の中核を担う40代社員の問題とは 今、多くの企業ではバブル期に入社したミドル世代（40代社員）がボリュームゾーンとなり、組織の中核を担い始めている。この世代の人材育成の課題を考え...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
定量分析に基づく合理的な人事制度設計
定量分析によって人事制度の課題を明確にする 私どもの会社は、人事と組織に特化したコンサルティングを行っております。今回は、定量分析に基づく合理的な人事制度設計についてお話します。 市...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
新卒採用の大変革期を迎えて
一度も守られたためしのない就職協定 この会場に来られた皆さんの頭の中は2015年卒の新卒採用のことで一杯でしょうが、今日は2016年卒の話をします。2016年卒の新卒採用はスケジュール...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録ビジネスを支援し、組織を変える人事（人材マネジメント）のありかたについて
経営が必要とする人材を供給するのが人事の仕事 まず初めに言いたいことは、人事マネジメントとは何か、人事の仕事は何か、ということです。当たり前のことですが、人事は経営活動の一部であり、事...
2013/10/28
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HRソリューションフォーラム Vol.2 講演録
変わらない組織を変える！次世代リーダー育成の新セオリー
挑戦し続ける中からしかイノベーションは生まれない 会社は、イノベーターが立ち上げます。彼らの価値観は「挑戦、創造、ユニーク」で、既成概念を打破していきます。その後、会社はオペレーション...
2013/10/28
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