HRプロとはNEW社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
掲載日：2024/12/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
■監修：田中 研之輔教授
プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授
変化に適合する組織・個人をキャリア戦略で結合し、
組織と個人の関係性を変え、キャリア開発を促進する総合的な取組みを
詳しくご紹介します！
近年の急激なビジネス環境の変化に加え、先が見えないVUCA時代である現在
変化に強い組織を構築するにあたり、【人的資本】への関心が集まっています。
OECDが定義する人的資本とは、『その人が生まれ持っている能力・才能』と
『教育・訓練によって身に付ける知識や技能』を組み合わせたものです。
この教育・訓練とは、具体的にどのような内容が最適なのでしょうか？
カギを握るのが、同じく注目を集めている【キャリア自律】です。
そこで本資料では、組織の人的資本を最大化しつつ
社員のキャリア自律を推進することで、変化に強い組織を創る
『プロティアン・キャリアドック』とは何か？その取り組みを解説いたします。
＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方 など
詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。
会社情報
| 社名 | 4designs株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷1丁目1番3号 |
| 代表者 | 有山 徹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 2024年6月期 約2.3億円 |
| 従業員数 | 約40名 ※業務委託含む |
