NEW人材開発、組織開発、理念浸透の関係性_組織を強くするための3つの資本

掲載日：2024/12/17

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

人材開発、組織開発、理念浸透の関係性ー人事部門/経営企画部門の関心事ー
・PRAISE CARDの提供価値
企業や組織をより強くするための3つの資本
・企業や組織にとって大切な3つの資本
・人材開発アプローチと組織開発アプローチ

人事部としては「人材開発」「組織開発」、経営企画部としては「理念浸透」が大きな関心事としてよく挙げられます。この3つの関心事の関係性をご説明した上で、企業や組織をより強くするための3つの資本についてご紹介します。

資料ダウンロード

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。