HRプロとは女性活躍を推進する読書会とは？三井住友海上保険株式会社様の事例
掲載日：2024/12/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
組織を活性化したい
心理的安全性が担保され、本の内容をベースにした対話の場は新しいコミュニケーションの場として組織活性化に繋がります。
従業員満足度（ES)を高めたい
年齢、役職を超え行われる対話は、雑談や1on1とは異なるコミュニケーションです。 参加者はリフレッシュとともに新しい視点を得る事ができます。
女性活用制度を推進したい
女性活躍に関する本を題材にする事で、様々な意見が交わされ制度推進に繋がります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
日本における女性活躍に関する状況はまだまだ課題が残されています。
三井住友海上保険様では、女性管理職比率は上昇しているが、女性同士が世代、地域を超えて悩みや考えを共有する機会が欲しいというニーズがございました。
オンライン社内読書会を通じ、同じ悩みを持つ女性同士のコミュニケーションの場を創出しました
国内の女性活躍に関する状況は進展はしていますが未だ課題も多く残されています。
三井住友海上火災保険様も様々な取り組みを通じ変革を進めていらっしゃいます。
にも関わらず、依然として挑戦すべき課題は存在しているそうです。
女性管理職比率は上昇しているが、女性同士が世代や地域を超えて悩み、考え、経験などを共有する機会が欲しいなどです。
「図解！ダイバーシティの教科書」 木下明子著 プレジデント社
を参加者で読み、対話を行う
読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」実施しました。
実施概要と参加者の感想をまとめました。
ダイバーシティに関するオススメ本も記載いたしました。
皆様の参考になれば幸いです。
