HRプロとはNEWエンゲージメントの高い組織づくりのための３つのポイント
掲載日：2024/10/29 ※最終更新日：2024/10/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
社員の間でどんな関わり合いが増えるとエンゲージメントが増えるのか、どんな組織を目指すとエンゲージメントが上がるのかが分かる資料です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「エンゲージメントの高い組織」とは具体的にどのような組織なのでしょうか。当資料ではその意味を分かりやすくご説明しています。自組織のエンゲージメントに課題感を感じている方に見て頂きたい資料です。
組織長、管理職の方々を対象に研修をさせて頂いていると「エンゲージメント向上」が必要であることは分かるものの、具体的に何をしたら良いのか、またはそもそもエンゲージメントが高い組織とはどんな組織なのか、が分からない、という言葉をよく耳にします。
エンゲージメントとは、エンゲージメントリング（結婚指輪）という言葉があるように、『繋がり』という意味を持ちます。外資系企業で国籍、年齢、性別、学齢、雇用形態の多様なメンバーと互いに分かり合うためにコミュニケーションを取りながら勤務してきた経験をもとに、エンゲージメントの本質的な意味と、その実現に向けて必要な考え方を当資料ではご紹介しています。
エンゲージメント向上は、組織力の強化および未来人材の育成に直結しますので、今後より一層企業全体として取り組むべき課題になるでしょう。是非ご覧ください。
登壇講師
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川島 雪子氏
ファインディングライフ株式会社 代表取締役外資系IT企業にて１８年間、マーケティング職と営業職に従事。国籍、年齢、学齢、雇用形態の多様なメンバーと共に「繋がり・絆」を築くことを大切にしながら、分かり合う努力をしあいながら、組織で成果を上げてくる。４０歳の頃に、子育てと仕事の両立と自身の部下の育成に悩んだことを契機に、コーチングやメンタリング、心理学、脳科学を学び、「学び直しの必要性」に気付く。2017年より独立、現在企業研修講師、組織開発コンサルタントとして、毎年約4,000名のご受講者に研修やコーチング、コンサルティングを提供する。大学1年生、高校1年生の母。長野市出身、慶応義塾大学卒。
会社情報
| 社名 | ファインディングライフ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒152-0033 東京都目黒区大岡山1-37-32 |
| 代表者 | 川島 雪子 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
