HRプロとは働きやすい環境をつくるためのハラスメント防止策
掲載日：2023/10/31 ※最終更新日：2024/11/08
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資料の内容
資料の目次
１．ハラスメントの概要と対策の必要性２．ハラスメントの定義と考え方
３．ハラスメント防止の対策
「ハラスメント（harassment）」は元来、「人を困らせる」「いやがらせ」を意味する英単語です。
1970 年代にアメリカで「セクシャルハラスメント」が造語として誕生すると、次第に世界各国でハラスメントが社会問題として認識されはじめ、2000 年代に入るとセクハラだけでなく「パワーハラスメント」「マタニティーハラスメント」などが問題視されるようになりました。
職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が周囲に与える影響は深刻です。
職場は、私たちが人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を結ぶ場でもあります。
そのような場所で、ハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意欲や自信をなくしたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
会社情報
| 社名 | 吉岡マネジメントグループ ビズアップ人事コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 和守 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ計） |
| 売上高 | 70億円（グループ計） |
| 従業員数 | 450名（グループ計） |
