HRプロとは「年収の壁」と家族手当の子ども手当化
掲載日：2024/05/27
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、
「年収の壁」の概要から扶養手当・家族手当の見直し方について解説しております！
資料の目次
１.年収の壁とは２．年収の壁と扶養手当の見直し
３．扶養手当・家族手当の見直し方
本資料では、
「年収の壁」の概要から扶養手当・家族手当の見直し方について解説しております！
～資料を一部抜粋してご紹介！～
▼年収の壁とは
最近、いわゆる「年収の壁」問題と並行して、家族手当の見直しを検討する会社が増えてきました。
「年収の壁」とは、所得や収入が特定の水準に達した場合、その水準を超えた収入を得ても、手取り金額の増え方が緩やかになったり、減少してしまうことを指します。そのため、パート社員が勤務時間を抑制するといった影響が出ています。
「年収の壁」は、主に所得税と社会保険料（掛け金）に影響しますが、特に金額的に影響の大きな社会保険料については、企業への助成金や２年間の猶予期間を設けるなど、政府が緊急措置を打ち出しました。
所得税については、本来は給与収入103万円の壁を超えても、超えた分に対してのみ所得税が発生するため、影響は小さいように見えます。
しかし、ここで家族手当（特に扶養配偶者手当）の問題が浮上します。
たとえば、妻がパートタイムで働き、夫の勤務先が家族手当を支給している場合、妻が扶養対象者となるかどうかが重要です。
しかし、企業ごとに「扶養」の基準が異なり、所得税控除の基準（103万円以下）を使う企業もあれば、
社会保険の被扶養者基準（130万円または106万円以下）を使う企業もあります。
さらに、扶養手当の有無、支給対象の社員の区分、手当の額も企業によって異なるため、
影響の程度を理解するのが非常に複雑です。
たとえば、夫の会社が扶養手当を支給していない場合、妻の所得税と社会保険料を考慮すれば十分です。
また、管理職は手当の対象外としている企業で夫が管理職であれば、同様です。
手当があってもわずかな場合、妻の所得を増やすことで、世帯の手取り収入が増加する可能性があります。
一方、夫が高額な扶養手当を受けている場合、妻が扶養から外れることで、年間で数十万円の収入減が発生し、
大きな問題となります。
興味ある方は下記よりダウンロードしてご覧くださいませ！
会社情報
| 社名 | 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒600-8102京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町８３０ 京都ＥＨビル６Ｆ |
| 代表者 | 山口 俊一 |
| 資本金 | ９６００万円 |
| 売上高 | （２０２２年度）約５億６千万円 |
| 従業員数 | 80名 [グループ計] |
