HRプロとは【調査レポート】自律的な学習が進まない理由は「学ぶ動機」の不足。“自律型人材育成”のヒントとは
掲載日：2024/08/27 ※最終更新日：2024/08/30
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資料の内容
この資料のポイント!
働き方や個人のニーズが多様化する中で“自律的に学び、働く人材”を
企業が育成するにはどのような取り組みが有効なのでしょうか？
今回、株式会社ユーザベースはHRプロ会員の人事と経営者を対象に
「従業員の自律的な学び」に関するアンケートを実施しました。
（調査期間：2024年6月7日～20日／有効回答数：254件）
本稿では、多くの企業が導入する「eラーニング」の育成効果を確認し、
今後に向けて「従業員の学ぶ動機と意欲を高めるためのヒント」をご紹介します。
資料の目次
【調査結果のポイント】----------------------------1）人材育成の手法は「全社員一律のeラーニング導入」が一般的
2）4割強が「eラーニング」の施策に不満。
約6割が「学ぶ動機付けになっていない」と評価
3）人事の8割が「自律的な学び」をサポートする必要性があると理解
4）学びの動機形成と学ぶ文化の醸成へ向けて、企業が意識すべきことは？
━【HRプロ／調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
自律的な学習が進まない理由は「学ぶ動機」の不足
「eラーニングの効果に不満」の回答は4割強も
＜調査概要＞
「従業員の自律的な学び」に関するアンケート
調査主体：株式会社ユーザベース
調査期間：2024年6月7日～20日
有効回答：254件
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会社情報
| 社名 | 株式会社ユーザベース / Uzabase, inc. |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル |
| 代表者 | 稲垣 裕介、佐久間 衡 |
| 資本金 | 7,189百万円（2022年3月31日時点） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 1134名（2023年1月1日時点） |
