HRプロとは採用力向上に必要な3つの「明確化」とは？―「魅力ある組織」のつくり方―【10_0094】
掲載日：2024/02/29
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「魅力的な組織」の定義と採用力向上につながる3つの「明確化」をご紹介いたします。
資料の目次
●「魅力ある組織」とは？●自社を「魅力ある組織」にするためには
●人事データを整備しないリスク
●「魅力ある組織」づくりに必要な3つの「明確化」
●「魅力ある組織」づくりは人事データの整備から
●SmartHRのタレントマネジメント機能
労働力人口の減少や働き方に対する価値観の多様化が進み、人材の新規採用はますます難しくなっています。
採用において重要なのは、「魅力的な人材を採用すること」だけではありません。
自社を「魅力ある組織」にすることも同様に重要です。
本資料では、「魅力的な組織」の定義と採用力向上につながる3つの「明確化」、SmartHRの機能を活用した具体策をご紹介いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
