HRプロとは新入社員は戸惑っている?企業が新入社員に抱く期待と実際に保有しているスキルとのギャップとは
掲載日：2022/11/25 ※最終更新日：2025/01/22
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
◆コロナ禍で促進されたクラウドツール導入・テレワークなど働き方の多様化に伴い、DX人材の育成は不可欠
◆新入社員が入社時で見つけたいスキル「ビジネスマナー」「PCスキル」「対人スキル」
◆新入社員の6割以上が自身のスキル以上のことを求められるケースが多く、困惑
資料の目次
▶調査結果から判明した、企業が新入社員に求めるスキルTOP3▶なぜ新入社員への指示出しにおいて、コンプライアンス違反のリスクが増大するのか
▶上司からの指示に対する、新入社員の本音
上司・企業が新入社員に抱いている期待値と
保有しているスキルの”ギャップ”が生じていることが、
「若手社員のスキルと課題」に関する調査結果で明らかになりました。
上司は、新入社員や若手社員にどこまで求めたらいいかの判断が難しく、
一方で新入社員は、上司や先輩から、自分のスキルを超えた指示や依頼により
困惑し、萎縮してしまうというような悪循環に陥ってしまいます。
そのような状況では、エンゲージメントの低下を招いていしまい、
最悪の場合、辞職にも繋がる恐れがあります。
本資料では、「若手社員のスキルと課題」の調査結果を踏まえ
求める側と求められる側の認識のズレを埋めるために、
個々のスキル向上の対策、内容の見直しなど
育成のあり方について解説いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社リンクアカデミー |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー 15F |
| 代表者 | 横山 丈二 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 500名 |
