HRプロとは「Z世代は仕事ができない」は本当か？～ 育成と定着に必要な取り組みとは～
掲載日：2024/12/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
01 Z世代とは02 なぜZ世代は「仕事ができない」と言われるのか
・チャレンジ精神に欠ける
・残業をしない
・コスパ・タイパを重視する
・受け身・指示待ち型である
・PCスキルが低い人材がいる
03 Z世代の育成・定着に必要な取り組み
・「世代」で決めつけない
・業務の目的・意図を伝える
・個人としての成長・成功を重んじる
04 Z世代の育成にも効果的な「ビジネス数学研修」
世間ではZ世代の価値観を別の国の文化のように取り上げ、「Z世代は仕事ができない」という指摘もよく見かけます。
しかしそれは事実なのでしょうか。
事実としてZ世代には「チャレンジ精神に欠ける」「PCスキルが低い人材がいる」といった傾向がある一方で、会社側のマネジメント体制に問題がある場合も少なくありません。
今回は「Z世代は仕事ができないのか」をテーマに、Z世代の育成と定着に必要な取り組みについても考えてみたいと思います。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | オルデナール・コンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県草加市 |
| 代表者 | 長谷川 正恒 |
| 資本金 | 2,700,000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
