HRプロとはNEW企業がリカレント教育を促進するメリットと導入事例
掲載日：2024/12/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
01 リカレント教育とは・生涯学習との違い
・リスキリングとの違い
02 企業がリカレント教育を促進するメリット
・優秀な人材の育成・確保
・生産性向上・競争力の強化
・ブランディング効果と採用力向上
03 企業がリカレント教育を促進する際に必要なこと
・就業規則の整備
・金銭的な援助
・企業内研修制度の刷新
04 企業によるリカレント教育の導入事例
・三菱地所株式会社
・株式会社メルカリ
05 まとめ
リカレント教育は「社会人の学び直し」と呼ばれる、ビジネスで必要となる知識・スキルを学んでいく取り組みです。
本来は個人を主体とする取り組みでしたが、政府による推進もあり、企業においても労働者の学び直しを促進するための環境整備が求められています。
今回は、企業がリカレント教育を促進するメリットや導入の方法、実際の導入事例などをお伝えしていきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | オルデナール・コンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県草加市 |
| 代表者 | 長谷川 正恒 |
| 資本金 | 2,700,000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
