HRプロとはNEWアセスメント研修とは 実施の目的や内容を解説
掲載日：2024/11/29
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資料の内容
資料の目次
01 アセスメント研修とは・人材アセスメントの違い
02 アセスメント研修の目的
・理想的な人員配置の実現
・人材育成（課題発見）
・次世代のリーダーの発掘
03 アセスメント研修の内容（管理職候補向け）
・リーダー像の解説
・リーダーに求められる能力についての講義
・シミュレーション
・レポートの受け取り
04 アセスメント研修の実施する際の3つのポイント
・目標を明確にしておく
・社員に研修の意図を共有する
・研修結果の活用を促す
05 まとめ
アセスメント研修は、研修のなかで実際の業務と同じ状況を作りだし、シミュレーションによって受講者の言動を確認することで、能力を評価する取り組みです。
多くの場合、管理職への昇進を検討する際、対象者に適性が備わっているかを評価するために実施されますが、人員配置や人材育成を目的に実施することもあります。
今回はアセスメント研修の目的や内容（プログラム）について解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | オルデナール・コンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県草加市 |
| 代表者 | 長谷川 正恒 |
| 資本金 | 2,700,000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
