HRプロとはNEWアクションラーニングとは 進め方と効果を解説
掲載日：2024/11/15
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資料の内容
資料の目次
01 アクションラーニングとは02 アクションラーニングの6つの構成要素
・問題（課題・テーマ）
・チーム（人数）
・質問とリフレクション
・問題解決に向けた行動
・コミットメント
・アクションラーニングコーチ
03 アクションラーニングで得られる効果・メリット
・リーダーの育成
・様々なスキルの取得
・問題解決につながる
・チームビルディング研修につながる
・社内のコミュニケーションの活性化
04 アクションラーニングの進め方
・チーム作成
・問題・テーマ設定
・セッション開始
・問題の再定義と行動計画の策定
・リフレクション（振り返り）
05 まとめ
アクションラーニングとは、チームで現実の課題に取り組み、解決策を議論・考案するなかで能力を向上させる学習法です。
リーダーの育成や実践的なスキルの取得など様々な効果が得られることから、実践的な人材育成の方法として関心が高まっています。
今回は、アクションラーニングの概要や効果、進め方について解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | オルデナール・コンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県草加市 |
| 代表者 | 長谷川 正恒 |
| 資本金 | 2,700,000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
