HRプロとはNEW受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～
掲載日：2024/11/18
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
若手社員の能力を高めたい
言われたことだけをやるのではなく、自身の業務の幅を広げ、主体的に行動していくための「考え方」と「動き方」を身につけることができます
管理職の能力を高めたい
意識や行動がプレイヤーのままであることに気づかせ、マネージャーとしての本来の役割を遂行する力を身につけることができます
社員の積極性・自発性を向上させたい
シミュレーションやケースメソッドを通じて、求められるレベルと現状のギャップを認知させ、行動変容につなげます
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
こんな課題をお持ちの方向け
・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い
・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない
・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている
資料の目次
資料でわかること・株式会社シェイクとは
・プログラム① 学生から社会人への意識・行動転換
・プログラム② 「言われたことをやる」から「主体的に行動する」への転換
・プログラム③ プレイヤーからマネージャーへの意識・行動転換
本資料では、新入社員向けプログラム「SWITCH」、若手・中堅社員向けプログラム「DRIVE」、新任管理職向けプログラム「SYNERGY」の3つのプログラムをご紹介いたします。
それぞれ対象となる階層は異なりますが、共通してこだわっているのは、スキルや知識、原理原則のインプットで終わるのではなく、プログラム内で現状の自己客観視を促し、職場での行動変容につなげることです。
新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い、若手・中堅社員が仕事に対して受け身になっている、管理職がプレイヤーから脱却できていない、といった課題感をお持ちの皆さまには、ぜひ本資料に掲載のプログラム及び事例をご参考にしていただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社シェイク |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階 |
| 代表者 | 吉田実 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
