HRプロとはNEW早期離職の理由と必要な対策
掲載日：2025/04/11
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
01 早期離職とは・2024年時点の就職後3年以内の離職率
02 早期離職につながる理由・原因
・労働環境・条件がよくない
・給与水準に満足できない
・職場の人間関係がよくない・上司と合わない
・希望する働き方ができない
03 早期離職を防ぐための対策
・従業員満足度調査
・福利厚生の充実や多様な働き方への対応
・オンボーディング
・メンター制度
04 早期離職の理由を探るために必要な「数字力」
早期離職とは、社員が入社から3年以内に退職してしまうことです。
早期離職は採用・育成コストの損失を招くだけでなく、採用力の低下や既存社員のモチベーション低下などにつながる恐れもあります。
早期離職の理由は「労働環境・条件」「給与水準」「人間関係」など様々ですが、とくに近年は「働き方の実現」が重要な要素となっています。
今回は最新の「就職後3年以内の離職率」や、早期離職の理由についての調査を参考にしつつ、早期離職を防止するための対策について解説していきます。
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