HRプロとは【2022年9月】HR総研 調査報告集：「ダイバーシティ経営【全体方針・兼業・副業】」に関する調査結果、ほか
掲載日：2022/10/14 ※最終更新日：2022/11/10
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働く人の価値観や顧客ニーズが多様化する今日において、多様な人材が活躍できる環境を整備することは、福利厚生やCSRの一環としてではなく、経営戦略上大きな意味を持つようになっています。
経済産業省も、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営を「ダイバーシティ経営」と呼び、その推進に取り組んでいます。
そこで、9月のレポートでは、「ダイバーシティ経営に関する取り組み方針」と「社員の兼業・副業に関する取り組み状況」の調査結果について、フリーコメントも含めてご紹介いたします。ぜひご覧ください。
資料の目次
◆HR総研：「ダイバーシティ経営に関するアンケート【全体方針・兼業・副業】」結果報告～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第27回
「女性活躍」の壁をぶっ壊す（3）－経営陣が1人の女性候補に高く期待する－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 9月」を公開いたしました。
今月は、「ダイバーシティ経営に関するアンケート【全体方針・兼業・副業】」のアンケート結果報告を、お届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
