HRプロとはNEWDEIB（デイブ）とは？企業の取り組みはダイバーシティ＆インクルージョンからDEIB推進へ
掲載日：2024/12/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
00 DEIBとは何か？読み方や意味を解説01 DEIBはいつから使われている言葉？日本におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進
02 DEIBの取り組み状況：ダイバーシティ経営に関するアンケート結果
03 DEIB宣言や取り組みを積極的に公開している企業や組織
04 【まとめ】DEIBの浸透とこれからの課題
「DEIB」という言葉を聞いたことがありますか？
ダイバーシティ推進・ソーシャルインクルージョン・ユニバーシティ…ESGやサステナビリティなど企業の経営環境が変化する中で、次々と新しい言葉が出てきて、戸惑っている人もいるかもしれません。
DEIBは、日本でも定着しつつある「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」に、「Equity（エクイティ）」と「Belonging（ビロンギング）」を加えた新しいコンセプトです。
DEIBとは何か、「Equity（エクイティ）」と「Belonging（ビロンギング）」の意味、日本企業におけるDEIBの具体的な取り組みなどについて解説します。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
