HRプロとはNEW企業価値を上げるダイバーシティ（D&I）とは？企業がD&Iを推進するメリットや取り組み事例を紹介
掲載日：2024/12/03
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
00 企業におけるダイバーシティ（D&I）とは01 企業でダイバーシティ（D&I）を推進するメリット
02 企業におけるダイバーシティ（D&I）取り組み事例
03 企業におけるダイバーシティ（D&I）の課題
04 【まとめ】企業におけるダイバーシティ（D&I）は今後ますます拡大
日本でも企業におけるダイバーシティ（D&I）推進の取り組みが話題です。
しかし、「ダイバーシティって最近よく聞くけれど一体何？」「営利企業にもダイバーシティ推進が本当に必要なの？」と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。
ダイバーシティ推進には、優秀な人材確保や企業価値の向上などさまざまなメリットがあります。
ダイバーシティを積極的に取り入れようという動きは、大企業だけでなく中小企業を含め、業種や規模を問わず広がりつつあるのです。
企業価値を上げるダイバーシティとは何か、企業における具体的な取り組み事例などを挙げて解説します。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
