HRプロとは組織にとって効果的なコミュニケーションとは何か。質の高い対話が企業パフォーマンスを左右する
掲載日：2024/11/05
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資料の内容
資料の目次
00 社内コミュニケーション不足による業務障害の内容01 仕事におけるコミュニケーションの6つの目的
02 対話で変わる組織の未来
私たちのビジネス環境は、急速な技術革新、グローバル化、そして市場の変動によりかつてないほど複雑化しています。企業は日々進化する技術に対応し、競争力を維持するために迅速かつ柔軟な意思決定が求められています。
それに加えて、リモートワークやハイブリッドワークと呼ばれるような従業員の働き方の変化によって、個々が職場から物理的に離れて働くケースが増加し、組織内のコミュニケーションのあり方も大きな変革を迎えています。
こうした時代背景の中で、組織のパフォーマンス向上に影響を与えるコミュニケーションはますます重要度を増しています。特に職場では、多忙な日々に追われると、コミュニケーションの質や量も減りがちです。では、組織でどのようなコミュニケーションが求められるのでしょうか。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
