HRプロとはNEW【これからのリーダーシップ育成】管理職候補のリーダー育成
掲載日：2024/11/26
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資料の内容
資料の目次
00 管理職になりたくない人が多い理由01 リーダー（管理職）の魅力を伝える
02 リーダーとしてのキャリアプランを語り合う
03 先輩リーダーの成功事例を共有する
04 事前にリーダーの役割を体験させる
組織の成長のために優先度の高い課題のひとつに「どうやってこれからの管理職を育てるか」があると思います。
ところが、昨今ではその管理職になることに対して、後ろ向きに考えてしまう社員が増えていると言われています。ある調査では若手社員の半分近くが「管理職になりたくない」と回答したそうです。しかも、「管理職になりたい」と答えた人が3割程という衝撃的な結果が出ました。
このような状況で、私たちはどのようなことに取り組み、管理職になることに対するモチベーション向上を促進する必要があるでしょうか。今回はどのように対処していくと良いかを考えてみたいと思います。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
