HRプロとはさらば内定辞退！研究からわかった内定辞退を防ぐ、内定者フォローの3つのポイント
掲載日：2023/09/29 ※最終更新日：2024/05/17
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略のコンサルティングを受けたい
面接データの分析からお手本面接官、フォローが必要な面接官を可視化し、面接官向けの研修も行っております。
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
研究、面接分析から明らかになった内定辞退を防ぐ内定者フォローについてご紹介します。
面接官のスキルを高めたい
内定辞退を防ぐための内定者フォロー面談の方法をご紹介します。
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資料の内容
この資料のポイント!
内定者フォローで気をつけるべき3つのポイントを、具体シーンをもとにご紹介！
ポイント①「ちゃんと見てくれている」感をつくる
ポイント②「私と合ってる！」感をつくる
ポイント③コミュニケーションのテクニックを活用する
資料の目次
・内定者フォローが必要な理由・ポイント①「ちゃんと見てくれている」感をつくる
・ポイント②「私と合ってる！」感をつくる
・ポイント③コミュニケーションのテクニック
・まとめ
内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。
内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。
本資料は産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解いたセミナーのイベントレポートです。
セミナー参加者の声
・具体的でわかりやすく、科学知に基づいたセミナーで大変勉強になりました。
・目的を持って内定者フォローを行っていたつもりでしたが、セミナーを通じ、改めてなぜやるべきか、見つめ直す機会になりました。
・根拠に基づいていたことで自社でできていること、足りないことを再認識できました。今後の採用活動や内定者フォローに活かしていきたいと思います。
※本記事は2023年9月12日に実施されたオンラインイベント「【採用の科学vol.3】学術研究から考える 内定辞退を防ぐ、内定者フォローとは」の内容のレポートです。
※アーカイブ配信はダウンロードしたPDFファイルに記載のYoutubeリンクよりご視聴いただけます
会社情報
| 社名 | 株式会社ZENKIGEN |
|---|---|
| 住所 | 東京都 千代田区 大手町1-6-1 大手町ビル6階 643区 |
| 代表者 | 野澤 比日樹 |
| 資本金 | 100,000,000円（2022年3月末） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 70名 |
