HRプロとはNEW事業成長に直結すると実感！急成長を遂げる企業が「新卒での幹部候補採用」に注力する理由
掲載日：2025/02/17
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資料の内容
この資料のポイント!
「幹部候補採用」とは経営者や役員など、
将来的に企業の経営に携わる人材を採用すること。
経営幹部の適性を持つ人材を見極めるためには、
通常の新卒採用とは異なる独自の基準やノウハウが求められるため、
採用難度も高まります。
そんな状況下で、
東海圏を中心に建築・不動産業を展開し、急成長を遂げるアーキテックス株式会社は
更なる事業成長を目指し、新卒での幹部候補採用に力を入れ始めました。
今回は、知名度が低く採用ノウハウも不足していた同社が
なぜ「新卒での幹部候補採用」に注力したのか、
なぜ2年で内定承諾数を2→20名に増やすことができたのか、
その理由についてインタビュー形式でご紹介します！
【この資料でわかること】
・幹部候補として新卒人材に挑戦した理由
・知名度不足/ノウハウ不足を打開した転機とは
・入社後の活躍は？幹部候補で入社した新卒の「現在」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
