HRプロとはNEW志望度が低い学生を内定承諾に導く？新卒採用における「ナーチャリング」とは
掲載日：2025/01/29
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資料の内容
この資料のポイント!
ナーチャリングとは、「育成」を意味するマーケティング用語。
ターゲットを「認知」「興味・関心」「比較検討」「購入」といったステップに分け、
それぞれの段階に応じたアプローチをしながら
「購入」ステップまで育成することを目指す考え方です。
新卒採用においても、「購入」の代わりに「内定承諾」を目指す
「採用ナーチャリング」という考え方が注目されています。
点ではなく線で志望度を高めることができる採用ナーチャリングは
「志望度は低いが採用したい」学生を内定承諾に導くのに効果的です。
今回は、そんな採用ナーチャリングについて詳しく解説いたします！
【この資料でわかること】
・採用におけるナーチャリングとは キーワードは「個別最適化」
・4つのステップ別に解説！ナーチャリングにおける具体的なアクション
・内定承諾をもらうために学生の印象をよくする4つのポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
