HRプロとはNEWよくある懸念を払拭！リクルーター制度を機能させる「4つの導入ステップ」
掲載日：2025/01/28
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資料の内容
この資料のポイント!
魅力づけや見極めに効果的な施策として
最近注目を集めている「リクルーター制度」
実際、弊社の調査ではリクルーターがついた学⽣のうち
半数以上が「志望度が上がった」と回答しています。
とはいえ、いざリクルーター制度を導入するとなると
「現場から負担増加への反発があったらどうしよう…」
「リクルーターがしっかりとコミュニケーションを取れるか不安…」などの
懸念の声をよく耳にします。
そこで今回は、そういったよくある懸念を払拭し
リクルーター制度を機能させる「4つの導入ステップ」をご紹介します。
【この資料でわかること】
・リアルな学生の声でわかる！志望度が上がったリクルーターの対応
・リクルーター制度でつまずきやすい、4つのポイントとは？
・最も重要なのは〇〇！「リクルーター制度」導入の4ステップ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
