HRプロとはZ世代就活生の辞退を防ぐ「選考・クロージング」とは
掲載日：2024/12/16
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資料の内容
この資料のポイント!
26卒学生は、いわゆる「Z世代」に該当します。
そんなZ世代就活生は「タイパ」「自分軸重視」など、これまでの世代とは異なる特徴を持ち、
就活においても内定承諾後辞退の抵抗が薄いという傾向があります。
新卒採用を成功させるには、内定承諾後辞退はもちろん、
選考辞退・内定辞退も含めて各フローでの辞退を防ぐことが重要です。
そこで今回は、1,000人規模のアンケートをもとに、
イマドキZ世代就活生の「トリセツ」を大公開！
「選考」「クロージング」「入社前フォロー」の3つのステップで
学生の辞退を防ぐポイントをお伝えします。
ぜひご一読いただき、26卒採用に役立ててください！
【この資料でわかること】
・4割は内定承諾後の辞退に抵抗なし？ Z世代就活生の特徴とは
・学⽣の辞退を防ぐためのポイント！ 歩留まりを向上させるには「〇〇」を改善
・学生のリアルな声！ ⾯接で志望度が上がったのはどんな時？
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
