HRプロとはNEW採用したい学生のグリップに！「リクルーター制度」導入の4ステップ
掲載日：2024/12/04
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
リクルーター制度とは、
人事以外の社員が「リクルーター」として学生に寄り添い、
入社までフォローする仕組みのことです。
リクルーターは選考の合否に関係ない第三者の立場であるため、
学生と信頼関係を築きやすく、
採用したい学生をグリップすることに適しています。
とはいえ、いざ導入するとなると
「現場から負担増加への反発があり、導入が進まない」
「リクルーターが学生とやりとりせず、制度が機能しない」
といった点でつまずくことも…。
そこで今回は、こうした課題を乗り越え、
リクルーター制度の導入を成功させる4つのステップをご紹介します！
【この資料でわかること】
・リアルな学生の声でわかる！志望度が上がったリクルーターの対応
・リクルーター制度でつまずきやすい、4つのポイントとは？
・最も重要なのは〇〇！「リクルーター制度」導入の4ステップ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
