HRプロとは26卒面接をアップデート！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは
掲載日：2024/11/06
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資料の内容
この資料のポイント!
「構造化面接」で今までの面接をアップデートしませんか？
構造化面接とは、評価項目と評価方法を予め明確に設定する面接手法。
主に属人的な評価のブレをなくし、精度の高い見極めを行うために用いられます。
例えば「協調性」という評価項目を設けている場合、
何をもとに「協調性がある」と判断するか、その評価方法まで明確に決める必要があります。
もし決まっていない場合、評価のばらつきが生じてしまい、
正しく見極めができていない可能性も…。
そこで今回は、学生の見極め精度を上げる面接手法として「構造化面接」をご紹介。
具体的な進め方も3ステップで解説します！
【この資料でわかること】
・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方
・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント
・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
