HRプロとは『新入社員・若手社員が自発的に動いてほしい…』若手社員が受け身から主体的に動くために必要な４つのSTEP
掲載日：2021/10/04
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活は様変わりしました。
特に、私たちの「働き方」は大きく変化しました。
リモートワーク、ワーケーションといった、場所を選ばない働き方の浸透です。
そんな中、若手社員に向けてのご相談を多く頂くことも増えました。
いかにして、若手にセルフリーダーシップを発揮してもらうか？
それらを解決できるヒントとなる情報をご紹介いたします。
＜本資料の目次＞
■リモート環境での若手社員の本音とは？
■「思い込みの制約」とは？（What）
■主体性に育むために必要なこと（How）
■新入社員、若手社員の主体性を育むために
＜本資料はこのような方におすすめです＞
●新入社員／若手社員が、リモート下での業務で悩んでいることを把握したい方
●新入社員／若手社員の、積極性や主体性を引き出していきたい方
●リモート環境での、若手に対するマネジメントに課題を感じている方 など…
詳細は、本資料をダウンロードご覧くださいませ。
会社情報
| 社名 | 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿 |
| 代表者 | 松村 卓朗 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
