HRプロとは適正な評価と従業員の成長につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】
掲載日：2022/01/25 ※最終更新日：2023/12/25
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
●「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通点5つ
①業績・能力・情意の3点を評価できる構成になっている
②自社の状況に合わせて評価基準を設定している
③評点の記入欄がある
④被評価者＆評価者のコメント欄がある
⑤職種・等級・ポジション・雇用形態別に用意している
資料の目次
●「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通点●人事評価シート運用のよくある問題＆解決のアイデア
＜概要＞
人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。
しかし、その運用はカンタンなものではありません。
●「適正な評価につながる項目・基準になっているのかわからない」
●「果たして従業員の成長につながっているのだろうか」
●「運用をもっと効率化したい」
こんなお悩みを持つご担当者様も多くいらっしゃると伺います。
実は、適切な人事評価シートにはいくつかの共通点がありました。
「自社の人事評価はうまくいっているのだろうか？」と感じているご担当者様は、ぜひ一度自社の人事評価シートを見直してみてはいかがでしょうか。
本資料で、人事評価シート作成の5つのポイントと、運用のコツをご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
