HRプロとはNEW『通信教育およびeラーニングの活用実態調査』～人事担当者に聞いた！遠隔教育の効果的な活用方法とは？
掲載日：2025/03/04
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
◎通信教育とeラーニングの活用実態を徹底調査！
近年、人的資本経営の重要性が高まり、企業には人材育成の成果やプロセスを開示することが求められています。
その中で、効果的な人材育成をどのように実現するかは、多くの企業にとって重要な課題です。
本調査では、人材育成の手法として広く活用されている遠隔教育、特に通信教育とeラーニングに焦点を当て、その実態や効果的な活用方法を探りました。
さらに、人的資本経営の観点から、人材育成に関する情報開示の現状についても明らかにしています。
通信教育やeラーニングをより効果的に活用するためのヒントを、ぜひ本報告書でご確認ください。
資料の目次
【報告書目次】◆調査概要
◆調査の全体像
◆回答者の属性
◆回答者の所属する企業の属性
◆通信教育とeラーニングの活用実態
◆通信教育とeラーニングに関する施策
◆通信教育とeラーニングに関する効果認識、問題意識
◆人材育成に関する人的資本情報開示について
◆まとめ～遠隔教育を効果的に活用するために～
【調査概要】
◆調査期間：2024年９月 24日～ 2024年 11月 19日
◆調査対象：日本企業・組織における人事／人材教育部門の担当者・責任者
◆調査方法：インターネット調査
◆有効回答：179件
【注目データ】
◆eラーニング導入企業⇒ 2019年比で17.8ポイント増加
◆通信教育とeラーニングの利用目的⇒「多くの従業員に、広く学ぶ機会を提供するため」
◆通信教育とeラーニングの活用課題⇒学習を通じた行動変容と組織パフォーマンスの向上
◆人材育成に関する人的資本情報の開示状況⇒実施企業は24.6％にとどまる
◆人材育成に関する人的資本情報の開示内容⇒時間や費用が中心
◆企業の教育投資⇒増加傾向も対応に差
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 588名（2021年4月現在） |
