HRプロとは『第９回マネジメント教育実態調査報告書』～若手社員に求められる能力、不動の1位は「〇〇力」！
掲載日：2024/09/27
ジャンル：
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資料の内容
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近年、経済環境は急速に変化しており、これに伴い企業の人材マネジメントにも大きな影響を与えています。デジタル技術の進展、グローバル化の加速、そしてコロナ禍を契機とした働き方や価値観の変化が、企業経営や人材戦略に新たな課題をもたらしています。これらの変化の中で、人材マネジメントの在り方はどのように変化しているのでしょうか。
本調査では、人材マネジメントの実態を過去の調査結果と比較しました。また、若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、若手社員の課題や活躍を支援するための施策について明らかにしました。
資料の目次
●人材開発の過去・現在・未来1. 過去３年の状況変化
2. 階層別のモチベーション
3. 人材マネジメント上の方針や考え方
4. 人材開発上の課題
5. 導入している制度
6. 教育投資額
7. 外部教育機関の活用
8. 能力開発ニーズ
●若手社員における人材マネジメントの実態
9. 若手社員の実態と課題
10. 若手社員に対する施策・取り組み
11. 若手社員の働きがいと人事施策
● まとめ
● 寄稿
産業能率大学総合研究所とHR総研（Profuture株式会社）は、日本企業の人事・教育部門の担当者を対象に、マネジメント教育実態調査を実施しました。
◆調査期間 2024年5月29日～6月19日
◆調査方法 インターネット調査
◆調査対象 日本企業・組織における人事／人材教育部門の担当者・責任者
◆有効回答 290件
◎詳細データは、資料をダウンロードしてご確認ください！
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 588名（2021年4月現在） |
