HRプロとは人的資本経営が潮流の中で人材育成のあり方を問い直す
掲載日：2023/01/24 ※最終更新日：2023/02/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「人的資本経営」推進のキーパーソンである経済産業省の島津裕紀様にご登壇いただいたイベントレポートです。
特に好評だったのが、島津様と本学の戦略コンサルタント、人事領域の研究者との鼎談。
人的資本経営を推進する中で、何が障壁となり何が課題となるのか。
視聴者からの質問にお答えしながら、人事・教育担当者の果たす役割やこれからの人材育成が目指すもの等について、活発な意見交換が行われました。
鼎談内容を図表を交えて分かりやすくコンパクトにまとめた資料となっております。
資料の目次
１．人的資本に投資して回収できるのか？２．人材の育成と調達を区別できるのか？
３．戦略的人材スペックを明確化できるのか？
４．育成要因（投資領域）を見える化できるのか？
５．育成過程をマネジメントできるのか？
▼こんな方におすすめ
「人的資本経営について情報収集しているけど、人事教育部門はいったい何をすればいいの？」
「人的資本経営を進めるにあたって、課題って何？」
「人的資本経営についていろいろ語られるけど、本質って何？」
「経営戦略と人材戦略の連動って実際どうすればいいの？」
ヒントや考え方をご提供できる資料です。
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 588名（2021年4月現在） |
