HRプロとは【事例紹介：日東電工様】研修環境を一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進
掲載日：2024/10/23
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資料の内容
資料の目次
・LMSは組織文化の改革を支えるプラットフォーム・グローバル展開、人的資本の可視化など目的にLMSを整備
・他社比較、導入企業の実績からコーナーストーンを採用
・受け放題コンテンツ、スキルマップで活用を促進
・ユーザー目線の優れたUX/UIでスムーズに浸透
…など。
【概要】
高機能材料メーカーとして、さまざまな分野で新たな用途、製品、需要を創出し続けることで全世界に市場を開拓し、グローバルに躍進を続ける日東電工。
人財を最も重要な財産と位置付け、その育成と業務や学びにおけるチャレンジの支援に力を入れる同社で課題となったのが、世界各国の拠点やグループ会社で人財の学びを促進し、グローバルで教育履歴を一元管理して人的情報開示などのための実績把握を速やかに行える環境を整備することでした。
同社はCornerstone Learning CSXにより、外部の学習コンテンツサービスと連携しながら本社管理の基礎研修や各組織独自の研修を実施できる学習管理システム（LMS）を整備。優れたUX/UIを備えた全社共通の研修プラットフォーム上で、学びと挑戦が世界規模に加速しようとしています。
興味のある方は以下よりダウンロードいただけます。
会社情報
| 社名 | コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6CIRCLES銀座6F |
| 代表者 | カントリーマネージャー 北郷 義浩 |
| 資本金 | 【非公開】 |
| 売上高 | 【非公開】 |
| 従業員数 | 【非公開】 |
