HRプロとは【法政大学田中研之輔教授が解説】ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは
掲載日：2024/02/26
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、
「ミドルシニア社員が活性化し続ける」ために必要な施策について解説します。
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【アーカイブ配信】法政大学田中教授登壇 ミドルシニア社員の活性化
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00356&pcd=122
資料の目次
・「働かないおじさん問題」のトリセツ ～人事・上司が出来ること～・雇用を維持する為の人材マネジメント
・ミドルシニア社員が輝くCX(キャリアトランスフォーメーション）
70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代など、働く期間が長期化しています。
一方、40代後半～50代社員の活性化や変化対応が、多くの企業で問題となっています。
本資料では、弊社コンサルタントの新刊出版と、プロティアン・キャリア協会アンバサダー就任を記念し、「ミドルシニア社員が活性化し続ける」ために必要な施策について解説いたしました。
詳細は、下記よりダウンロードしてご覧くださいませ！
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,772人 ※子会社含む（2024年4月現在） |
