HRプロとは【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編－建設業における人材育成改革 など
掲載日：2024/02/01 ※最終更新日：2024/02/02
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資料の内容
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【お役立ち資料】
企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編
企業にとって最大の経営資源である「人」は、自社の存続・成長に欠かせない大切な存在です。建設業における企業内大学（アカデミー）設立・運営の成功モデル・人材育成の成功モデル5社の事例と専門コンサルタントのノウハウを紹介しています。
資料の目次
●資料内容 企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編・建設業における人材育成改革／堀部 諒太
・業務改善と人材育成で事業を加速／シード平和株式会社
・「オープンイノベーション人材」を育成／株式会社竹中工務店
・環境配慮型の工法開発でナンバーワンを目指す／コンクリートコーリング株式会社
・多様な企業を巻き込んで東北屈指のゼネコングループへ／株式会社田名部組
・意欲が湧いた時に学べる仕組み／加和太建設株式会社
【お役立ち資料】
企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編
企業にとって最大の経営資源である「人」は、自社の存続・成長に欠かせない大切な存在です。建設業における企業内大学（アカデミー）設立・運営の成功モデル・人材育成の成功モデル5社の事例と専門コンサルタントのノウハウを紹介しています。
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●資料内容 企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編
・建設業における人材育成改革／堀部 諒太
・業務改善と人材育成で事業を加速／シード平和株式会社
・「オープンイノベーション人材」を育成／株式会社竹中工務店
・環境配慮型の工法開発でナンバーワンを目指す／コンクリートコーリング株式会社
・多様な企業を巻き込んで東北屈指のゼネコングループへ／株式会社田名部組
・意欲が湧いた時に学べる仕組み／加和太建設株式会社
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●建設業：人事制度を機能させる"人材育成制度"
"技能"を重視した人事制度を機能させるには、やはり連動した"人材育成制度"が必要不可欠。そもそも、建設業における働き方改革関連法案への長期的に見て持続可能な対応方法をお示ししているわけで、生産性を上げ、長時間労働を是正することが目的です。人事制度を導入するだけでは、やはり根本解決に繋がらず、人材育成制度との両輪をしっかり回すことではじめて機能してくると言っても過言ではありません。タナベコンサルティングでは、建設業のご支援において、人事制度と企業内大学（アカデミー）の両方を導入している事例が多く存在します。
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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内
タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！
人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。
※その他、お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
