HRプロとはどうなる？2026年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」
掲載日：2024/06/21
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資料の内容
この資料のポイント!
・早い段階で本気の１社になれるかがカギ！高まる夏前までの重要度
・意図を持った使い分けが重要！インターンシップ、仕事体験、オープンカンパニー
・学生の活動量が減っている今大切なのは、濃い接点づくり
・アナログも活用した人海戦術の重要性
・プレゼンターの魅力が、志望度にも大きく影響
資料の目次
●26年卒採用スケジュール●五月雨化が進む学生の動き
●パターン別、企業の具体的な採用スケジュールの組み方
●インターンシップ、仕事体験、オープンカンパニーの使い分け
●中長期を見据えて復活する大学訪問やリクルーター活動
●就職ナビ・オファーサービス・イベントの効果的な活用法
●コンテンツだけじゃない？！プレゼンターのレベルアップ
●オンラインと対面の使い分け
●2024年問題と2025年問題
ダイレクトリクルーティング、SNSや動画など採用手法も多様化するなかで、Withコロナ時代の採用と就職環境はどうなっていくのでしょうか。
株式会社パフでは、学生・企業・HR事業者へのヒアリングを基に、全30ページにわたる、26年卒採用の最新予測ホワイトペーパーを作成いたしました。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
