HRプロとは適性検査 eF-1G
掲載日：2022/09/26 ※最終更新日：2023/02/07
ジャンル：
サービス基本情報
| 時期・期間： | 通年 |
|---|---|
| 実績社数： | 1000 |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | 面接官・リクルーター |
| 費用： | 2,000円／名～ |
| 提供会社： | 株式会社パフ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
個人の“特性”を細かく診断する「eF-1G」。採用場面だけでなく、内定フォロー、配属、配置、入社後のフォローなどあらゆる場面で活用できる診断。
サービス開発元は株式会社イー・ファルコン、サービス提供は株式会社パフとなります。
【こんなテーマにお答えします！】
１）手間をかけずに母集団を選別できないか
194項目にわたるパーソナリティ特性から、既存データの再分析によって、求める人財
要件を抽出し、優先的に取り込むべき人財を素早く選出・判断することができます。
２）より効率的で効果の見える採用ができないか
採用プロセスの見直し、という作業だけではなく、採用効率を高めるための仕組み化が
可能。求める人財要件の基準化と見極めツールにより、迅速な判断が実現します。
３）欲しい人財、求める人財はどう見極めるか
部門ごとの「活躍モデル」や「優秀な人財」を抽出し、その法則性（基準）を抽出。
その基準に基づき、受検者一人ひとりの活躍ポテンシャル（可能性）や適性を予測できます。
４）“企業理念を体現する人材”をどう見極めるか
企業における言語体系に基づき、貴社で活躍している「人財成功モデル」を明らかに
します。貴社独自の選考基準の設定と、受検者の測定ができます。
【eF-1G機能の特徴】
・スピーディな受検・結果確認
・効率的な受験者管理
・採用コストの削減
・実績・ノウハウに基づく診断開発
事例紹介・導入企業の声
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採用選考時のアセスメントツールとしてだけではなく、多岐に渡り活用できる
測定ツールです。
◎採用基準を統一し、面接官によるブレをなくす
◎自社で活躍している人財の特性を把握して、採用基準を作成
◎すでに導入している診断結果を分析して、採用の効率化を計る
◎母集団の中から、特に逃がしたくない層を把握し、手厚くフォロー
◎部門別の適性を把握し、内定通知から配属に活用
◎合格通知に納得感を持たせ、内定承諾率を向上
◎採用面接の効率化
◎新人配属の基準を作成
など、貴社の採用課題をトータルにカバーできるコンテンツとなっております。
まずはお問い合わせください。無料トライアル受検をご案内いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
