HRプロとは新卒採用プロジェクトマネジメント
掲載日：2015/11/06 ※最終更新日：2023/02/07
サービス基本情報
| 時期・期間： | １シーズン |
|---|---|
| 実績社数： | のべ100社 |
| 対象地域： | 関東(東京都) |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | 面接官・リクルーター |
| 費用： | 別途お見積りいたします |
| 提供会社： | 株式会社パフ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
採用戦略のコンサルティングを受けたい
タスク・リスク・納期を管理して的確にプロジェクトを推進します。会議資料はプロジェクト内で共有し、貴社にノウハウを蓄積させます。
採用戦略を見直したい
経験富な実務経験を持つ採用コンサルタントが、プロジェクトの指揮を執ります。状況に合わせた的確な軌道修正を迅速に行います。
効率的な採用システムを構築したい
新卒採用は、多種多様な業務が連なった一連の大きなプロジェクト。メンバー間でいかに情報を共有し、チーム力を最大化できるかが効率的な採用の鍵。
サービス内容
新卒採用プロジェクトマネジメント
新卒採用は、多種多様な業務が連なった一連の大きなプロジェクトです。企業にとっても学生にとっても納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計するとともに、プロジェクトのタスク・リスク・納期を管理し、的確に推進するための支援を行います。
Point1：プロジェクト運営のキモ会議体
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タスク・リスク・納期を管理して的確に推進するために3種類の会議体を設定します。フェーズ毎に全体方針を管理し、月次で戦略会議を、週次で実務会議を行います。会議資料は事前のアジェンダ、事後の議事録ともにプロジェクト内で共有し、貴社内にノウハウを蓄積させます。
Point2：プロジェクトマネジメントツール
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プロジェクトを安全・的確に推進するためにプロジェクトをマネジメントする各種ツールを導入します。採用戦略書、全体工程表、KPIマネジメントシート、実施スケジュール、タスクマネジメントシートなど。
Point3：経験豊富なコンサルタント
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豊富な実務経験を持つ採用コンサルタントが、プロジェクトの指揮を執ります。例：株式会社パフ執行役員 大手上場企業を中心に多くのクライアントを持ち、経験に裏打ちされたアドバイザリーと高い実務能力が定評。のべ100社以上の採用をマネジメントしてきた実績を持つ。
事例紹介・導入企業の声
実践に即したコンサルティングパートナー
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パフさんのアドバイスは常に、当社の現状をよく理解した“実践に即した”内容のため非常に助かっています。新卒採用は長ければ１年以上のプロジェクト。
最初に立てた目標とはかけ離れた結果になることもしばしばありますが、その状況に合わせた的確な軌道修正を迅速に行っていただけることに加え、当社のパワーが足りなければその業務を一部請負っていただくご提案までしていただけるので安心です。採用責任者だけでなく、最前線で仕事をする現場社員たちからの信頼も厚いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
