HRプロとは女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く
掲載日：2023/04/18 ※最終更新日：2023/04/20
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資料の内容
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ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人事政策の重点事項と位置づけている明治安田生命様は、
多様な人財の活躍支援の取り組みを推進しています。
その成果として、10年間で女性管理職比率を3.8％から34.9％（2023年4月時点）と驚異的な引き上げを実現され、厚生労働省の「グッドキャリア企業アワード2022」受賞など、高い評価を得ています。
今回は、高い成果をあげられた施策をどのように推進されたのか、中心的役割を担っている
明治安田生命保険相互会社 執行役員 人事部長の片山圭子氏、
人事部 ダイバーシティ推進室長の淡路なな恵氏に詳しくお話を伺いました。
資料の目次
●「明治安田フィロソフィー」を体現する人財を、長期的な視点で育成する●日本のD&I黎明期から、ダイバーシティ推進室を中心に施策を展開
●D&Iの取り組みにおける象徴～女性管理職候補者育成プログラム「L-NEXT」
●女性管理職比率34.9％を実現。何より重要なのは、トップコミットメント
●頑張る人を公平に評価し、登用する「全ての層の意欲ある人財の活躍」のスタンスで、今後もD&Iを推進
＜概要＞
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人事政策の
重点事項と位置づけている明治安田生命様は、
多様な人財の活躍支援の取り組みを推進しています。
その成果として、10年間で女性管理職比率を3.8％から
34.9％（2023年4月時点）と驚異的な引き上げを実現され、
厚生労働省の「グッドキャリア企業アワード2022」受賞など、
高い評価を得ています。
今回、株式会社マネジメントサービスセンターは
明治安田生命保険相互会社 執行役員 人事部長の片山圭子氏、
人事部 ダイバーシティ推進室長の淡路なな恵氏にインタビューを実施。
高い目標を実現されたお二人から、人財育成において持つべき視点や
ダイバーシティ＆インクルージョンのお取り組みにおける工夫など
多くの企業人事のヒントになるお話がたくさん語られました。
＜注目トピックス＞
・明治安田生命様のダイバーシティ＆インクルージョン～根幹にある理念
・「明治安田フィロソフィー」制定の原点誕生のきっかけとは？
・D&I施策の旗振り役であるダイバーシティ推進室立ち上げの背景
・女性管理職の継続的かつ計画的な輩出に向けた育成プログラム「L-NEXT」の具体的な中身に迫る
・女性活躍推進にとどまらない、明治安田生命のD&Iビジョン
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
