HRプロとはエイジダイバーシティ
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2018/03/22
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
エイジダイバーシティ
年齢の多様性を活かす人材マネジメント
H100 6月4日(木) 12:20～13:20
世界に類例のないスピードで進む少子高齢化の流れは、日本企業に新たな挑戦課題を突きつけている。人材の確保や顧客ニーズの多様化、雇用延長などの法改正対応、商品やビジネスモデルの短命化に伴うイノベーションの必要性など、さまざまな理由からダイバーシティ推進が図られるようになってきた。その中でも「年功」という概念からの脱却を志向しつつもいまだ脱しきれない日本企業にとって、重要度・緊急度の高い課題の１つは「エイジダイバーシティ」である。本セッションでは、高齢社員、若手社員、年下上司、年上部下など、多様な年齢の社員を抱える組織や職場の現状の課題とこれからの人事部門の役割などについて解説する。
中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
吉田 寿 氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
