HRプロとは戦略的人的資源管理「In（イノベーション）-Di（ダイバーシティ）モデル」
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2018/03/22
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資料の内容
戦略的人的資源管理「In（イノベーション）-Di（ダイバーシティ）モデル」
～日本とアジアの国際比較調査の視点から～
H55 6月2日(火) 17:40～18:40
In-Diモデルとは、日本人材マネジメント協会が提言する「イノベーションに貢献できる人材の育成」と「多様な人材の効果的活用」を軸として企業を４象限に分け、戦略的人的資源管理を考えるHRMモデルを指す。各象限の企業が、どのような人事管理を行い、人事部や人事スタッフにどのような役割を期待しているかを調査した分析結果を紹介する。 一方、経済成長の過程にあるアジアの企業も、さまざまな課題に直面しながら最適のHRMを模索している。アジアの人事プロフェッショナルは、人事の現状や課題をどのように捉えているのか。ベトナム、タイ、台湾、シンガポール、オーストラリア各国と日本のIn-Diモデルの国際比較の結果を各国代表者と議論した、JSHRM主催アジアパシフィック特別シンポジウムの様子を紹介する。
日本人材マネジメント協会
執行役員 リサーチプロジェクト担当
山﨑 京子 氏
日本人材マネジメント協会
リサーチプロジェクト メンバー
黒澤 敏浩 氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
