HRプロとは日本企業のエンゲージメントの今とこれから～学習院大学 守島教授とHR総研が1年間のサーベイ結果を分析
掲載日：2024/11/12
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資料の内容
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2023年5月にProFuture株式会社がリリースした、学習院大学教授 守島基博氏監修の無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」の約1年間のサーベイ結果を元に、守島教授とHR総研が協同で日本企業のエンゲージメント傾向を徹底分析。
HRサミット2024にて発表した内容を、アフターレポートとしてまとめました。
資料の目次
1.日本企業のエンゲージメントの現状は？2.役職有無別・年代別・在籍年数別に傾向を探る
3.組織エンゲージメント向上の鍵は「会社支援の満足度」と「処遇の納得性」
【HRサミット2024講演録】
労働人口の減少等に伴い人材不足が深刻化する現代において、従業員エンゲージメントの向上は、
企業にとって必須ともいえる課題になっています。
また昨今では人的資本経営の重要なKPIとして従業員エンゲージメントスコアが挙げられており、
多くの企業がエンゲージメントに関する取り組みを強化し始めました。
果たして今、その実情はどのようになっているのでしょうか。
そこで2023年5月にProFuture株式会社がリリースした、学習院大学教授 守島基博氏監修の
無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」のほぼ1年間のサーベイ結果を元に、
守島教授とHR総研が協同で日本企業のエンゲージメント傾向を徹底分析。
本講演では、その結果をご紹介しながら、これからのエンゲージメントの在り方について
守島教授に解説いただきました。
登壇講師
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守島 基博 氏氏
学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学 経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』『人材投資のジレンマ（共著）』（ここまで、日本経済新聞出版）、『人事と法の対話』（有斐閣）、などがある。
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寺澤 康介氏
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。
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久木田 亮子氏
ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。企業動向だけでなく、新卒採用においては就活学生を対象とした調査の設計から分析までも担当する。
よくある質問
- Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はかかりますか？
- A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。 - Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？
- A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にご提供させていただいています。ぜひご活用いただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
