HRプロとは法律及び人事マネジメント視点からの「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」：HRサミット2021講演録
掲載日：2021/11/12
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資料の内容
「改正高年齢者雇用安定法」によって70歳までの就業確保措置などが企業の努力義務となった。
現状でも5人に1人が高年齢社員との状況にあるので、
企業にとって高年齢社員の戦力化は重要な経営課題になっている。
他方、個人としても定年後のキャリアをどう形成するかは大きな問題だ。
本講演では、倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士／
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事 倉重 公太朗氏と
学習院大学 名誉教授／学習院さくらアカデミー長 今野 浩一郎氏が、
それぞれ法律・人事管理の観点から高年齢者雇用とそれに伴う同一労働同一賃金の問題を解説、提言した。
▼登壇者
・学習院大学 名誉教授／学習院さくらアカデミー長 今野 浩一郎 氏
・倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士／特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事 倉重 公太朗 氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
