HRプロとはリモートワークに必要なのは“雰囲気の見える化”【第10回 日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』】
掲載日：2021/10/08
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資料の内容
【本資料の概要】
リモートワークの普及は、働き方や仕事の在り方を大きく変える一方で、組織運営にさまざまな課題も投げかけている。新型コロナウイルス感染拡大防止のため、従業員が離れて働くようになって以降、「組織の状態がわからない」、「個々のコンディションが把握しにくい」といった声は後を絶たなくなった。今回「第10回 日本HRチャレンジ大賞」の『イノベーション賞』を受賞したラボラティック株式会社のチームワークサポートシステム「We. for Remote Work」は、最新の組織心理学やSlack解析を組み合わせることで、目には見えにくいコミュニケーションを可視化し、リモート下で組織が抱える課題を解決へと導くツールだ。2020年8月にβ版をリリースして以降、この1年で多くの企業が導入し、組織改革を実現させている。果たしてその独自性とは何なのか。代表取締役社長の三浦豊史氏に、仕組みや開発背景などを伺った。
【目次】
●リモートワークは組織運営に多くの課題をもたらしている…2p
●チームのメカニズムを構成する「3つの要素」をいかに連動させるか…3p
●新入社員のコミュニケーション対策にも大きく貢献…4p
●リモートワーク下で負担がかかるマネージャーとそのチームを支援、アップデート版「NEWORG（ニューオーグ）」をリリース…6p
●取材を終えて…7p
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
