HRプロとは三菱ケミカルとサッポロビールにおける人事制度改革の背景と課題【HRサミット2020講演録】
掲載日：2020/10/28 ※最終更新日：2020/11/02
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資料の内容
年功的配置・処遇をPay For Job／Performanceへ、また、公募主体の人事異動の導入により、キャリア開発の主体を会社から社員へと転換をはかる三菱ケミカル株式会社。人事評価制度にランク付けをしないノーレイティングを導入し、処遇、育成、昇格の仕組みも改革したサッポロビール株式会社。抜本的な人事制度改革を進行中の両社に、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏が改革の背景や狙いなどをうかがいます。
▼登壇者
・サッポロビール株式会社 人事部長 川口 尚宏 氏
・三菱ケミカル株式会社 執行役員 人事部長 金丸 光一郎 氏
・HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐 氏（ファシリテーター）
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
