HRプロとは「健康経営」を始める方法、続ける方法
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「健康経営」を始める方法、続ける方法「健康経営」を成功に導く「産業看護職」とは？ 健康経営推進における強みと役割を解説
2015年あたりから認知が広がり始めた「健康経営」。2022年現在で「健康経営」の成功企業とされている多くの企業が、5年以上継続して「健康経営」のPDCAを回し続けており、特に上場企業では有意に株価が...
2022/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「ウェルビーイング経営」と「健康経営」の違いとは？ 企業価値向上へのステップを解説
にわかに人事にとってのトレンドワードにあがってきた「ウェルビーイング」。2010年代では個人の幸せや生活の満足度といった文脈で使われていましたが、2020年頃からは、企業が従業員の健康や生きがいを支援...
2022/08/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法【新任管理職向け】「メンタルヘルス対策」の基礎知識
働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知っておくべきマネジメントスキルの一つです。そのため、メンタルヘルスに関する管理職研修は、健康経営の主要な取り組みとして広がっています...
2022/07/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「健康経営」が続かない企業によく見られる担当者タイプとその処方箋
「働くひとの健康」への投資を、事業成長につなげるフレームワークである「健康経営」。経営者を説得して取り組み始めるための知見を本連載の第1回・第2回でお伝えしてきましたが、一方で、「健康経営」の継続にも...
2022/04/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「健康経営優良法人」認定取得の重要性と取得対策のポイント
「健康経営」に取り組みはじめたいなら、まずは「健康経営優良法人」の認定取得を目指してはどうでしょうか。「何も手を付けていないのに、健康経営優良法人の認定取得なんてまだ早い」と思われる人事の方や、「健康...
2022/02/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法経営者を巻き込む「健康経営」のキッカケ作り
これまで人事、特に労務管理は重要な仕事ではあるとみんなが知っている一方で、経営視点ではコストセンターであり、優先度の高い仕事とは言えませんでした。そんな中、人事労務の担当者が経営に参画し、組織課題を解...
2022/01/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
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