HRプロとは”信頼”を可視化する組織診断「イノベーション・サーベイ」
掲載日：2024/09/24 ※最終更新日：2024/10/10
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 費用： | お問い合わせください（規模によって変動） |
| 提供会社： | 株式会社シンギュレイト |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
人事戦略を再構築したい
イノベーション創出という経営目標に資する人事戦略を構築するためには、イノベーション創出ができる組織とのギャップを可視化しなければいけません。
組織開発をしたい
現在の組織状態を可視化し、イノベーションの生まれやすい組織に至るための改善点を見つけ出すのがイノベーション・サーベイの役割です。
組織を活性化したい
イノベーション指標だけでなく、組織のストレス度の可視化によって、施策を打つべき組織を適切に見極めます。
サービス内容
”信頼”を可視化し、イノベーションが生まれる組織へと変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」
いま、あらゆる場面でイノベーション創出が求められています。しかし組織文化によっては、どれだけ努力しても期待した結果が得られないことが知られています。では、どのような組織文化が必要なのでしょうか？
キーワードは「信頼」です。
VUCAの時代に、イノベーションを生みだしていくためには、不安な状況でも他者を信頼する、信頼の組織文化が必要なのです。「信頼」は、イノベーションを生みだす源になります。信頼の文化を作り上げるための武器、それがイノベーション・サーベイです。
▼01 3つのレベルでわかるイノベーション組織指標
イノベーション・サーベイでは、イノベーションを生み出すために巻きこむステークホルダーの範囲を3つに分類。イノベーションが生まれる可能性について、3つのレベルで知ることができます。
・チームワーク指標：一緒に働く上司やメンバーと行うイノベーションのための種まき
・コラボレーション指標：さまざまな部署を横断して、自社の多様性で挑むイノベーション
・オープンイノベーション指標：顧客やパートナーをまきこむ企業の垣根を越えた大きなイノベーション
社員の定着率改善など「守り」の組織開発だけではありません。競争優位をつくる「攻め」の組織開発を目指すための、他にはないユニークな組織診断サーベイです。
▼02 組織体質を変えるためのヒントがわかる
分析レポートでは、イノベーション指標をいくつかの要素に分解。イノベーションが生まれやすい組織に変革するために、改善にあたって影響度の高い要素や、のびしろのある要素がわかります。また、施策でアプローチすべきターゲットを選定するためのヒントも提供。部署ごとに結果がわかるので、優先して対応すべき部署がわかります。
▼03 学術的根拠に基づき設計された確かなサーベイ
いま実施している組織診断の結果が「占いではない」と自信をもって言えますか？アンケート調査の質問票は、誰でも作れるように思われがちですが、心理学などで培われた科学的手続きによる品質評価が必要です。イノベーション・サーベイは、全ての指標で品質評価を実施。組織や信頼の科学で蓄積されてきた学術的根拠を基礎に設計しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社シンギュレイト |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609 |
| 代表者 | 鹿内 学 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 32名（2024年2月時点 / 複業人材・インターンシップ生を含む） |
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