HRプロとは新入社員研修
掲載日：2022/09/06 ※最終更新日：2023/02/28
ジャンル：
キーワード：
サービス基本情報
| 実績社数： | － |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 35万～50万/1日 ※費用は概算です。 |
| 提供会社： | 株式会社TOASU |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
新入社員研修
世界中に大きな影響を与えたパンデミックは、企業の人材教育に欠かせない新入社員研修にも大きな影響を与えました。
これまでの対面での集合研修を避け、オンライン研修に移行する企業が多くなっていますが、
しかし多くの研修会社が「従来の新入社員研修をそのままオンラインにする」という工程を踏んでいるために、オンライン研修ならではの課題に悩む企業も少なくありません。
学研グループJMCでは、コロナの影響を受けた2021年度の新入社員の傾向や、リモート環境ならではの育成課題に重点を置いた、新しい形の新入社員研修をご提案しています。
■ウィズコロナの新入社員研修で押さえたいポイント
POINT１、2021年度の新入社員の傾向
POINT２、オンラインならではの課題
POINT３、アフターフォローその他運営の注意点
■学研グループJMCが選ばれる理由
１、カスタマイズ型
本当に必要な学びを届ける、カスタマイズ型
２、実務に直結する新人研修
実現場での能力発揮を前提としたカリキュラム
３、研修後のフォローアップ
研修後のフォローアップでスキルの定着へ
事例紹介・導入企業の声
新入社員研修カスタマイズ事例
-
■IT企業向け新人社員研修
受講者を仮想的な開発チームに配属し、Javaプログラミング言語や Androidフレームワークなどを活用したサービスの企画・制作・プレゼンという一連の工程を体験する場を与えます。
アジャイルによる開発を行い、組織の中でチームワークを発揮するために求められる思考と行動の過程を実践しながら、自主性を発揮し、学生から社会人への変革を果たすための思考パターン・行動規範を習得していただきます。
各個人に自立したビジネスパーソンとしての自覚を持たせることを目的とします。オンラインの環境下でも、他者と密接なコミュニケーションを取りながら業務を行なう実際的な方法を提示します。
■メーカー企業向け新人社員研修
ビジネスマナーなどの一般的な新入社員研修のみだけでなく、実務に直結するビジネススキルやマネジメントスキルのスキルの習得を目指します。
ビジネススキルにおいては、企業構造や企業活動を学ぶ企業知識、積極性や向上心を学ぶビジネスマインド、コミュニケーション力などを習得していきます。マネジメントスキルにおいては、主に自己管理の分野を中心に、思考特性や行動特性からの自己理解や、目標管理、客観力強化による成長力を身につけていきます。
JMCではインプットだけでなく、主に1950年以降の行動心理学の知見を活かし、学習内容が職場と対人関係の中で発揮できるように、研修を組み立てています。研修の中での気づき・学び・再学習を職場と結びつけることを前提とした研修になっています。
■ハイブリッド型の新人研修
JMCでは2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響により、ほとんどの研修をオンラインで実施をいたしましたが、先述のとおり、オンラインならではの教育的な課題も出てきています。
そこでJMCでは、新しい形の研修を模索の企業様へは、オンラインと集合研修をあわせたハイブリッド型の研修もご提案しています。それぞれの長所を活かし弱点を補完しあえるため、より柔軟なカスタマイズが可能になりました。
研修を通じたチームワークの醸成や、グループワークによる共同作業力の向上など、オンライン研修だけでは習得が難しい分野では効果を発揮しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社TOASU |
|---|---|
| 住所 | 【本社】 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル 【関西事務所】 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-23-101 大同生命江坂ビル11階 Gakken大阪本社 |
| 代表者 | 宮田 晃 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 30名 |
