HRプロとは【人事の絆】新入社員研修 実施後交流会
掲載日：2021/04/19 ※最終更新日：2023/03/14
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サービス基本情報
| 時期・期間： | 2021年5月～6月 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 登録者数： | - |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象主要職種： | 人事・労務 |
| 費用： | 参加費無料 |
| 提供会社： | 株式会社セルフトランセンデンス |
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サービス内容
【人事の絆】新入社員導入研修 実施後交流会～ニューノーマルにおける教育～
■「人事の絆」交流会コンセプト
人事として働くうえでの問題意識として、下記があげられます。
・孤独：人事担当が実質一人or数名、等、社内で悩みを共有する場がない
・視野が狭くなる：自社の社内風土・制度・育成について考え続けるので、
自然と視野が狭まりがち
・煩雑：採用、育成、評価・配置の「人事企画」、入退社や社会保険手続き等の「人事労務」、
経営戦略を人事制度に翻訳し企画立案をする「戦略人事」...etc
・求められるスキル・行動の幅広さ：確立してこのスキルで十分、というものもなく、
何のスキルを勉強するべきか、何をするべきかがわかりにくい。
上記、4つのコンセプトをもとに
「人事の横同士のコミュニティ」を形成し、
「今年度の新入社員導入研修の、他社を交えた振り返り・交流」をテーマとしています。
■他社の人事と新入社員導入研修を振り返ることの意義
・今年度の新人教育の確度向上に繋がる
早期の振り返りにより、今年度の新人によりマッチした教育の検討、
軌道修正を行いやすい
・多角的な検討に繋がる
他社の研修内容を参考にしつつ、今後の検討ができる
上記に加えて、他社のこの時期の新入社員の状況も知る事ができる
・来年度の新入社員導入研修の向上に繋がる
今年の課題点など、記憶が新しいうちに振り返ることで、
来年度の新入社員導入研修も良いものにしやすい
新入社員導入研修をこのタイミングで振り返ることで、
今年度、ひいては来年度以降の新人教育を
より良くすることに繋がります。
事例紹介・導入企業の声
人事の方々のお悩みやお声、交流会のメリット
-
●人事の方々のお悩みやお声
人事の方々とお話させていただく中で、下記のような悩みをよくお伺いします。
・人事担当が実質一人or数名で 社内で悩みを共有する場が、あまりない。
・ニューノーマルと呼ばれるこの時代。どんな教育をすべきか、そして他社は何をやっているのだろうか…
・雑務も多くて、日々の業務で 一日が終わってしまう…
上記の悩みを抱えている人事の方々は多くいらっしゃいます。
●「人事の絆」交流会のメリット
【HOT なテーマにフォーカス 】
人事全般についてではなく、実施・検討時期に合わせたテーマを中心に交流できる
【知見・事例の獲得 】
同じ課題感を持った人事が集まるので、自身の課題感・テーマに合わせた知見や事例を得られる
【学び・関係の質重視の少人数制 】
少人数で開催することで、より深い議論ができる
【参加メンバーの交流継続フォロー 】
交流会後も参加者同士の交流をフォローすることで、より深い関係性を創れる
テーマと参加人数を絞り、近い課題感を持った他社人事同士の深い交流を実現し、
その場限りではない信頼感のある交流会を提供します。
会社情報
| 社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8F |
| 代表者 | 代表取締役 徳橋英治 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
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